Empleados de Comercio acuerdan sumas fijas hasta marzo y aumento al básico en abril 2026
El Sindicato de Empleados de Comercio pactó sumas fijas no remunerativas de $40.000 y $60.000 hasta marzo, que se incorporarán al salario básico en abril de 2026. El convenio incluye cláusula de revisión y espera homologación nacional.
La secretaria general del Sindicato de Empleados de Comercio, Mirna Moral, un acuerdo salarial descrito como "raro e inusual" debido a que se establecen sumas de dinero fijas en lugar de porcentajes.
El acuerdo contempla la continuidad de la suma no remunerativa de $40.000 vigente desde julio y añade una nueva suma fija no remunerativa de $60.000 a pagarse entre diciembre de 2025 y marzo de 2026.
Para los meses de enero, febrero y marzo de 2026, los empleados recibirán un pago mensual adicional de $100.000, resultado de la suma de ambas partes no remunerativas. Estas sumas correspondientes al mes de marzo se incorporarán definitivamente al salario básico desde abril de 2026.
El acuerdo incluye una cláusula de revisión obligatoria para marzo de 2026, destinada a evaluar la situación económica y ajustar las escalas salariales si fuese necesario.
Según el cronograma, los pagos serán: $60.000 en diciembre 2025 y $100.000 en cada uno de los meses de enero, febrero y marzo de 2026, con liquidación entre el 1 y 10 de cada mes. En abril de 2026, estos montos se absorberán en el salario básico.
Las sumas impactarán en conceptos como adicional por presentismo, antigüedad, aguinaldo, horas extras, vacaciones e indemnizaciones por despido. Además, no serán absorbibles ni compensables con bonos o gratificaciones adicionales.
La vigencia del acuerdo es del 1° de diciembre de 2025 al 30 de abril de 2026 y requiere la homologación de la Secretaría de Trabajo de la Nación. No aplica a los acuerdos salariales de la ciudad de Río Grande, Tierra del Fuego.